キャリアメンターとは、メンティーの目標を設定し、問題を解決し、キャリアパスを正しく選択するのを支援してくれるために、メンティーの知識や専門性を理解してくれる人です。運が良ければ入社してから退職まで、キャリアを通じて助けてくれるメンターに恵まれるものです。
キャリアメンターの役割とは
メンターは上司であることが多いですが、すべての上司が優秀なメンターになるわけではありません。もし上司が時間を割いてくれず、アドバイスもしてくれないのであれば、他のメンターを探すようにしましょう。
本当に優れた上司は、ビジネスの世界の仕組みやそこで成功する方法を示したり、直接教えてくれたりします。
キャリアメンターが与える影響
メンティーのキャリアによい影響を与えてくれるキャリアメンターは、同僚や顧客やクライアントとの最適なコミュニケーション方法を教えてくれたり、現在の職務におけるキャリアを支援てくれたり、アドバイスや洞察力、知恵を授けてくれます。
優秀なメンターは、自発的にキャリアに関するアドバイスや支援を行います。キャリアメンターとの関係は継続的なものであり、メンティーのキャリアを生涯にわたって導いてくれるようになります。
とても長く付き合える関係です。メンターは、新入社員のときにも、キャリアアップのときにも、欠かすことのできない存在となるのです。
どのようにしてメンターを見つけるか
最適なメンターを見つけるために、自分がしたい仕事をするために最も重要なことは、その分野ですでに働いている人を見つけて、指導や助言を受けることです。気後れしてしまうかもしれませんが、たとえ面識がなくても、恥ずかしがらずにメンターになるかもしれない人に声をかけてみましょう。
メンターになるかもしれない人に助けを求めることに恐怖心を抱くかもしれませんが、見ず知らずの人でも積極的に反応してくれる可能性は大いにあります。その人の仕事ぶりを褒めて、その人のキャリアや経験が求められているということを伝えられます。相手は自分の経験や見識が他の人にとって貴重なものであると認識することで、喜びを感じているのです。
もちろん、メンター候補になりそうな人がいても、その役割を引き受けることに興味がない場合もあります。でも、いろいろな人に聞いてみると、意外と受け入れてくれる人が多いんです。
キャリアメンターに求めるもの
メンターに求められる資質には、自分のキャリアで成功していること、価値観が似ていて、一緒にいて心地よいと思える人、思いやりのある人などが挙げられます。
メンターとの関係は双方向のものですが、メンティーとして多くの価値を得ることになります。メンターとして自分に時間と労力を惜しまない人を探しましょう。
優秀なメンターを見つけるためのヒント
キャリアメンターを探すのは大変なことですが、そのためのヒントをいくつか紹介します。
- 新人や転職者の場合は、その分野を研究し、その分野でトップクラスの人物を見つけましょう。相手の経歴、学歴、共通の趣味など、できる限りのことを知るようにしましょう。
- その業界に入ったばかりの人でも、しばらくその業界で働いている人でも、自分とキャリアの目標に合いそうな人のリストを作ってみましょう。
- 既存の人脈を念頭に置いてください。すでに知っている人が良いメンターになるかもしれませんし、メンターとなりうる人を紹介してくれるかもしれません。
- 自分の個性を発揮しながら、相手の個性を知るような関係づくりを心がけましょう。最初につながった人が自分に合うとは限りませんが、相手の個性を知ることで、最適なメンターを探すようにしましょう。
優秀なメンターからの指導や助言は、次のキャリア・ステップを導くために必要なものなのかもしれません。そしていつの日か、誰かがメンターを依頼するかもしれませんね。
おわりに
メンターは貴重な役割を担っていて、洞察力やアドバイスを共有し、キャリアを通じて助けてくれます。この関係を築くには、同じ業界の見知らぬ人に声をかける必要があるかもしれませんが、ほとんどの人は頼られることに喜びを感じるものです。
最初に声をかけた人からは返事をもらえなかったり、自分に合わない場合もありますので、メンターを見つけるには、ある程度の忍耐が必要ですが、最適なメンターを見つけることでキャリアが良い方向へ変わっていきますので、根気よく見つけるようにしましょう。
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