職場で昇進するのは難しいと感じていませんか？昇進するためには実績を積み上げるのはもちろんですが、ひとつずつ段階を踏んでいくことが近道になります。
自分にふさわしい昇進を勝ち取るための方法を紹介します。
昇進するために取り組むこと
昇進するために取り組むことについて紹介します。
仕事を先取りするための計画を立てる
仕事を先取りするために、毎日の計画を立てましょう。まずは小さな目標を設定すれば、その方向性によって、より早く仕事をこなすことができるようになります。
自分が努力家であること、成功するために献身的だということを示すことで、より大きな仕事を任せられるということを示せます。
計画より早く進めば、自分のスキルアップなどに時間を割くことができます。
必ず仕事をやり遂げる
担当している仕事に関しては「できない」という言葉を使わないようにしましょう。
常に「できます、やります」と答えてやる気を出して取り組むことで、課題に対して的確な期限を提案したり、新しい課題に全力を注ぐために、現在の優先順位を後回しにすべきか検討できます。
たとえそれが自分にとって魅力のない仕事であっても、目の前の仕事をやり遂げましょう。難しそうな仕事でも、決して他人に丸投げしてはいけません。
たとえ難しそうな仕事でも、決して同僚に仕事を丸投げしてはいけません。
任された仕事は必ずやり遂げられることをアピールしてください。
恐れずにどんどん仕事を引き受ける
直属の上司が担当するような仕事を自分が引き受けることで、次のレベルに進みたいということを示しましょう。
自分の職務以上であることを示すことで、今より上の責任を担えることを上司に認識させることで昇進への道を切り開くのです。
上司に対して過ちを指摘すること恐れない
与えられた仕事を黙々とこなすのではなく、仕事の成果として期待以上の付加価値をつけるようにしましょう。
新しい顧客を獲得したり、ビジネスのプレゼンスを強化したり、収益を拡大するなどの良い方法を思いついたら、プレゼンをしてり企画書を出すなど上司に伝えるようにしましょう。
このような活動は、現状に満足せずに挑戦することを示すものです。
自分の成果や才能をアピールする
会議や報告の場など達成したすべてのマイルストーンで自分の成果や才能を強調することで、上司に仕事ができることを認識させることができます。
リーダーとしての自覚を持つ
上司はただついていくだけの人を昇進させたいわけではありません。プロジェクトでリーダーとなったときは、いつもリーダーシップを発揮してください。
担当したチームを成功に導くことができれば、上司は昇進に値する人材と見てくれるはずです。
昇進を希望していることを伝える
昇進のチャンスが訪れた場合、自分が次の昇進を希望していることを上司に伝えておきましょう。
面談など上司とのコミュニケーションの中で、自分が会社でどのように成長するつもりなのか、会社での長期的なキャリア目標について話すと効果的です。
積極的に自己主張する
積極的に自分のキャリアを追求することで昇進のチャンスが訪れてきます。
目の前の仕事を最初から最後までやり遂げることで、職場で一目置かれるような存在になりましょう。
相手の話を積極的に聞く姿勢（アクティブリスニング）を持つことが大切です。
組織のために尽くせるのだと示す
特に大きな組織の中では、昇進に値すると見なされるのはチームプレイができる人です。
チームを率いることができる、あるいはチームの一員として全力で尽くすことができることを上司に示すことで、必要な存在であることを示すことができるのです。
昇進するということはプロジェクトや任務において適切なリーダーシップを発揮することであり、上司が期待する人材を昇進させることが多いのです。
おわりに
会社や組織で昇進を勝ち取るためのアピール方法について紹介しましたが、日頃から意識して行動することで、周りの目にとまる人物になれるはずです。
自分が組織にとって役に立つ存在であることを示し、昇進を勝ち取りましょう。
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