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Z世代の若手社員は高い能力や創造性を持ち、自分のキャリアや価値観を追求します。しかし、大企業では、彼らが求める成長機会やダイバーシティが提供されず、不満やストレスが溜まってしまうことがあります。離職を防ぐための人材育成戦略や採用方法について紹介します。