【メンタリング】優れたメンターになるための考え方

メンターとは、人生の重要な局面を切り抜けるために、時間、エネルギー、支援を惜しまなかった人物のことです。

メンターとしての活動のポイントとして、メンターになる方法は多様であること、メンターの役割が変化していること、自分自身の歩みを振り返り、適切な期待値を設定すること、お互いに知るための時間を作って情報共有の場を設けることについて紹介します。

メンターとしての活動のポイント

人生やキャリアにおいて有益なメンターから恩恵を受けた人は、同じ役割を果たすことで他の人に恩返しをしたいという強い思いを持つことがあります。誰かの成長を助け、人生やキャリアの障害に立ち向かうことは、やりがいのあるものです。

メンターとしてサポートする人は、見返りや報酬を期待しない、奉仕の精神を持っています。

また、メンターとして支援することは、自分自身の行動や態度を振り返ることで、個人的な成長にもつながります。

メンターになる方法は多様であること

メンターは、私たちの生活の中でさまざまな形をとっています。

人生のあらゆる場面で、さまざまな人にメンターとしての役割を果たすことができます。

メンターの役割が変化している

メンタリングにおけるメンターの役割は、メンティーのキャリアにおけるより大きな決断と方向性を考える手助けをすることです。

なお、コーチングにおけるコーチの役割は、具体的な行動の問題点を探し、強化や開発を支援してくれますが、メンターは、キャリアマップのコンパスの方向を教えてくれます。

自分自身の歩みを振り返る

肯定的なことも否定的なことも振り返ることは、自分自身の成長と成熟に必要なことです。

そして、失敗もあれば成功もあると認識して体感することが、自分の経験値となり相手との関わり方をよりよいものにします。

適切な期待値を設定する

メンターであれば、メンタリングをするうえで自分の役割と責任をメンティーに説明しましょう。メンティーがメンタリングとコーチングの違いを理解していることを確認することが必要です。

お互いに知るための時間を作る

メンティーの経歴、学歴、長期的な夢や希望について質問してみましょう。ただし、自分のキャリアについて長々と語るのはやめましょう。この関係はメンティーに関するものであり、メンティーの願望を理解することが大切なのです。

メンターの役割の中心は、メンティーが現在の状態から望ましい将来像や理想的な状態になるためのサポートをすることです。

情報共有の場を設ける

メンターは日々発生する小さな問題のための日常的な相談相手ではありません。長期的なビジョンに基づいていくものです。

メンタリングを始めるにあたり、どのくらいの頻度で情報共有の場を設けるのかお互いに決めておきましょう。

情報共有の場での会話としては、より一般的で自由な質問を用いて、対話を進めていきます。

例として、次の質問をして会話していきましょう。

おわりに

メンターを務めることは、やりがいがあると同時に、人間として、プロフェッショナルとして、自分自身の成長の支えとなります。しかし、あまり多くの人間関係を持ちすぎないように注意することです。自分の仕事量をこなしながら、1人か2人で精一杯かもしれません。

忍耐と知恵は、最高のメンターの美徳です。このことを忘れずに、他の人をサポートする重要な取り組みに着手してください。