プロフェッショナル

消費者や顧客に好まれるプロフェッショナルな人材になるためには、自己分析やトレーニングが必要です。周りの人々を尊重することが大切です。自分の評判がキャリアで最も価値のある資産であることを理解して、プロフェッショナルな振る舞いを身につけましょう。

キャリアメンターとは、自分の目標を設定し、問題を解決したりキャリアパスを正しく選択するために、メンティーの知識や専門性を理解してくれる人です。キャリアメンターの役割や影響、メンターを見つけるためのヒントについて紹介します。

クリティカルシンキングのスキルを強化するには、状況を判断し、データを収集・分析し、首尾一貫した実行可能な計画を策定する能力を他者の意見と合わせて発揮することです。これらの能力を発揮する機会を探し、継続的に改善する方法を紹介します。

レベル1はマネージャーが最初に習得すべき基本的なスキルです。これは、マネージャーが成功するために習得すべきスキルを示し、これらのマネジメントスキルが成功に向けてどのように積み重ねていくかを示すマネジメントスキルピラミッドの基礎となるものです。

キャリアパスの目的はメンバーが会社とともに成長すること、メンバーにとって開かれた議論と将来のキャリアパスを立てるための場を設けることです。キャリアパスの利点、効率的なミーティングの準備と実施方法、避けるべき問題について説明します。

マネジメントスキルピラミッドは、いつ、どこで、どのようにして成功するリーダーに成長するかの指標になります。レベルを4段階に分け、必要なスキルを定義しています。これらのスキルを身につけることでマネージャーとしての成長度と現在地がわかります。

メンターとは、人生の重要な局面を切り抜けるために、時間やエネルギー、支援を惜しまない人物のことです。忍耐と知恵は最高のメンターにおける美徳です。メンターとしての心構えや考え方について紹介します。