プロフェッショナル

問題解決には正しい問題定義が必要です。問題を発見した人が最も優れた洞察力を持っているわけではないため、当事者意識を持ち、自ら問題に向き合い、問題解決のプロセスに積極的に参加することが大切です。

自分のキャリアを前進させるには、目指すポジションや仕事内容を明確にし、足りないスキルや知識を勉強・トレーニングで補うだけでなく、やりたい仕事をしている人にアドバイスをもらったり、新しい可能性に積極的にチャレンジすることが大切です。

目標設定は自己実現につながる重要なステップ。しかし、不適切な目標設定は失敗につながる。現状を把握し、適切な目標を立てることが成功の秘訣。現状把握と分析に基づく適切な目標設定方法を解説します。

消費者や顧客に好まれるプロフェッショナルな人材になるためには、自己分析やトレーニングが必要です。周りの人々を尊重することが大切です。自分の評判がキャリアで最も価値のある資産であることを理解して、プロフェッショナルな振る舞いを身につけましょう。

キャリアメンターとは、自分の目標を設定し、問題を解決したりキャリアパスを正しく選択するために、メンティーの知識や専門性を理解してくれる人です。キャリアメンターの役割や影響、メンターを見つけるためのヒントについて紹介します。

クリティカルシンキングのスキルを強化するには、状況を判断し、データを収集・分析し、首尾一貫した実行可能な計画を策定する能力を他者の意見と合わせて発揮することです。これらの能力を発揮する機会を探し、継続的に改善する方法を紹介します。

レベル1はマネージャーが最初に習得すべき基本的なスキルです。これは、マネージャーが成功するために習得すべきスキルを示し、これらのマネジメントスキルが成功に向けてどのように積み重ねていくかを示すマネジメントスキルピラミッドの基礎となるものです。

キャリアパスの目的はメンバーが会社とともに成長すること、メンバーにとって開かれた議論と将来のキャリアパスを立てるための場を設けることです。キャリアパスの利点、効率的なミーティングの準備と実施方法、避けるべき問題について説明します。