ビジネススキル 【マネージャー】人材育成とパフォーマンスを最大限に発揮する方法
優秀なマネージャーは、スキルや経験に加え、成長可能性の高い要素を含む才能を重視してスタッフを選び、個人の成長とチームの業績向上を両立させます。さらに、各人に合わせた育成プランを立て、トレーニングやコーチング、能力開発の機会を提供します。
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ビジネススキル 【マネージャー】自己実現を促すピグマリオン効果とガラテア効果
マネージャーがメンバーの自己実現を促すためには、彼らに期待を持ち、積極的に関わることが必要です。上司が部下に期待をもつことで、メンバーのパフォーマンスに影響を与えるピグマリオン効果や、社員の自己期待がもたらすガラテア効果について解説します。
ビジネススキル 【リーダーシップ】フォロワーを魅了する優れたリーダーになる方法
フォロワーを惹きつけるためには？明確な目標と戦略を示し、自信を持ったリーダーシップを発揮することが必要です。その理由と方法、リーダーシップの鍵である信頼関係の築き方について紹介します。
自己啓発 【コーチング】チームメンバーの能力向上を促す6つのステップ
マネージャーがメンバーのパフォーマンスを向上させるために手を差し伸べる手段としてカウンセリングやコーチングがあります。ポジティブなフィードバックをすることでメンバーに強化したい行動や貢献していることを伝え、さらに貢献できるようになるのです。
ビジネススキル 【権限移譲】組織のメンバーを活性化して成果を高める方法
組織のメンバーを活性化するためには、ビジョン共有やフィードバック、楽しい仕事の提供、コミュニケーションの促進などが必要です。これらの要素を実践することで、チームワークを高め、仕事の質を向上させることができます。
ビジネススキル 【職場環境】モチベーション向上と改善で社員の定着率を向上する方法
社員が求める要素を理解し、職場環境を改善することで、社員のモチベーション向上や定着率の向上につながります。尊敬される職場環境や情報共有、社員の意思決定の促進、求められるリーダーシップを提供することが大切です。
ビジネススキル 【マネジメント】成功するマネージャーに必要な7つのスキル
成功するマネージャーには、メンバーが必要とするものと不要なものを理解するスキルが必要です。マネジメントを成功させる7つのスキルを習得することで、マネージャーはメンバーを成功に導き、組織の生産性や品質を向上させることができます。
ビジネススキル 【リーダーシップ・ビジョン】重要性と共有・明確化・実践方法
ビジョン共有だけではなく、リーダー自身がビジョンを行動に移すことが必要なリーダーシップ・ビジョンについて、チームメンバーにビジョンを伝え、自信を持ってビジョンを共有し続けることが大切です。共有や明確化、実践、評価と改善の重要性を解説します。
ビジネススキル 【目標設定】成長促進する効果的なフィードバック方法
組織内でメンバーの目標設定とフィードバックを行う方法、1on1ミーティングの効果的な方法、上司がフィードバックをする際に気をつけるべきポイントを紹介します。プライバシーやフォローアップ、フィードバック方法などについて説明します。
ビジネススキル 【キャリア】キャリアアップのために自分自身で積極的に行動しよう！
自分のキャリアを前進させるには、目指すポジションや仕事内容を明確にし、足りないスキルや知識を勉強・トレーニングで補うだけでなく、やりたい仕事をしている人にアドバイスをもらったり、新しい可能性に積極的にチャレンジすることが大切です。